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Produktinformation

Format: Kindle Ausgabe

Dateigröße: 2103 KB

Seitenzahl der Print-Ausgabe: 76 Seiten

Gleichzeitige Verwendung von Geräten: Keine Einschränkung

Verkauf durch: Amazon Media EU S.Ã r.l.

Sprache: Deutsch

ASIN: B07S7MTQFF

Text-to-Speech (Vorlesemodus):

Aktiviert

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' + "Die Sprachausgabe ist für den Kindle Fire HDX, Kindle Fire HD, Kindle Fire, Amazon Echo, Amazon Tap und Echo Dot verfügbar." + '

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X-Ray:

Nicht aktiviert

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' + "X-Ray ist auf allen Kindle Touch-, Kindle Paperwhite-, Kindle Fire HD-Geräten sowie auf der neuesten Generation von Kindle Fire verfügbar." + '

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Word Wise: Nicht aktiviert

Screenreader:

Unterstützt

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' + "Der Text dieses e-Books kann auf allen gängigen Readern gelesen werden. Beschreibungen von Bildern (auch bekannt als “ALT-Text”) können Sie mit der Kindle für PC-App lesen, sofern der Verlag sie bereitstellt. Sollte dieses Buch anderen Arten von nicht textbasierten Inhalten enthalten (wie Tabellen oder mathematische Gleichungen), können diese derzeit nicht von Readern gelesen werden. " + '

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"closeButtonLabel": "Screenreader Popover schließen"

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Verbesserter Schriftsatz:

Aktiviert

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Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.9 von 5 Sternen

16 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

#17.346 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)

Dieses Buch erläutert mit welchen Schritten man sich ein Vermögen aufbauen kann von dem man später auch leben kann und so finanziell frei wird. Es enthält gute Tipps wie du dein Mindset verändern musst und welche Investments die richtigen sind. Nachdem ich den Inhalt des Buches angewendet habe konnte ich meine Einnahmen steigern und ziehe das Geld jetzt quasi automatisch an. Klare Kaufempfehlung.

Der Autor des Buches ist der Meinung, dass jeder Mensch dazu in der Lage ist finanziell frei zu werden. Hierzu wird eine grobe vierteilige Anleitung vorgestellt mit Heilfe derer man finanzielle Freiheit erreichen und selbstbestimmt leben kann. Zu den vier Punkten gehören die richtige Einstellung, Geldmanagement und Vermögensverwaltung, Investition, Passives Einkommen.

Ein sehr hilfreiches Buch zum Thema finanzielle Freiheit! Wie schon im Titel geschrieben, habe ich mir 2 Seiten Notizen gemacht, der Autor schreibt über Anlagen, Invenstments und Unternehmensgründung. Das Buch ist gut strukturiert und hat mich dazu motiviert mich weiter mit dem Thema Investieren zu beschäftigen.Klare Empfehlung

Passives Einkommen ist nicht so schwierig zu erreichen wie die meisten Leute denken.Finanzielle Freiheit ist nicht eine Frage des Wissens sonder eine Frage der Zeit und des Systems das man sich aufbaut.Das Buch ist ein super Leitfaden für alle die ihren Wohlstand aufbauen wollen.

Ein klasse Buch zum Thema finanzielle Freiheit. Viele gute Denkanstöße und tolle Tipps um die Theorie auch in die Praxis umsetzen zu können. Der angenehme Schreibstil und die gute Gliederung bringen ein flüssiges Leseerlebnis.Auf jeden Fall eine Kaufempfehlung!

Da ich mich sehr für Investments, Aktien und Anlagen interessiere habe ich mir dieses Buch gekauft.Vieles davon hat mich sehr interessiert.Es ist alles gut und ausführlich beschriebenund ich werde das eine oder andere mal ausprobieren.

Wer auf der Suche nach einem Buch ist, wie man finanziell möglichst unabhängig wird, ist hier genau richtig!Geld verwalten und richtig investieren, passives Einkommen gezielt aufbauen. In diesem Buch habe ich viele gute Anregungen und Hinweise gefunden, zudem liest es sich gut verständlich.

Wer sich ein Einkommen schaffen möchte, ist hier genau richtig. Es gibt viele wertvolle Tipps und gute Erklärungen, wie man sein Einkommen vergrößern kann. Gut geschrieben.

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PDF-Bücher Fröhliche Weihnacht mit der Trompete in B - auch geeignet für Tenorhorn, Bariton, Euphonium im Violinschlüssel - Lieder zur Weihnachtszeit, als Solo, im Duett, im Trio - mit Musik-Bleistift

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Dies ist genau das, was Sie in erfordern, was genau durchführen sollten wir anbieten. Das ist kein Unsinn, das ist etwas, besseres Konzept zu produzieren. Im Allgemeinen Buch wird nicht immer jemand mich Zustrom als auch denken, viel besser zu handeln. Es wird auf nur verlassen, wie Individuen werden sicherlich starren und denkt auch an der Lehre von dem Buch. Doch wenn Sie haben es geschafft, Check-out angeordneten Führungs, die Fröhliche Weihnacht Mit Der Trompete In B - Auch Geeignet Für Tenorhorn, Bariton, Euphonium Im Violinschlüssel - Lieder Zur Weihnachtszeit, Als Solo, Im Duett, Im Trio - Mit Musik-Bleistift müssen, unabhängig davon, zu verlangen.

Fröhliche Weihnacht mit der Trompete in B - auch geeignet für Tenorhorn, Bariton, Euphonium im Violinschlüssel - Lieder zur Weihnachtszeit, als Solo, im Duett, im Trio - mit Musik-Bleistift

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Fröhliche Weihnacht Mit Der Trompete In B - Auch Geeignet Für Tenorhorn, Bariton, Euphonium Im Violinschlüssel - Lieder Zur Weihnachtszeit, Als Solo, Im Duett, Im Trio - Mit Musik-Bleistift Wie kann ein Grundkonzept durch das Lesen verbessern Sie ein erfolgreicher Mensch zu sein? Lesung Fröhliche Weihnacht Mit Der Trompete In B - Auch Geeignet Für Tenorhorn, Bariton, Euphonium Im Violinschlüssel - Lieder Zur Weihnachtszeit, Als Solo, Im Duett, Im Trio - Mit Musik-Bleistift ist eine äußerst einfache Tätigkeit. Doch genau wie kann viele Leute so faul zu lesen? Sie werden auf jeden Fall vorziehen , ihre Freizeit zu sprechen oder rumhängen zu investieren. Wenn tatsächlich, out - Prüfung Fröhliche Weihnacht Mit Der Trompete In B - Auch Geeignet Für Tenorhorn, Bariton, Euphonium Im Violinschlüssel - Lieder Zur Weihnachtszeit, Als Solo, Im Duett, Im Trio - Mit Musik-Bleistift werden Sie sicherlich viel mehr Möglichkeiten geben , mit den Anstrengungen beendet erfolgreich zu sein.

Viele Menschen ebenfalls Ziel dieses Fröhliche Weihnacht Mit Der Trompete In B - Auch Geeignet Für Tenorhorn, Bariton, Euphonium Im Violinschlüssel - Lieder Zur Weihnachtszeit, Als Solo, Im Duett, Im Trio - Mit Musik-Bleistift zu erhalten zu überprüfen. Es ist, weil sie immer das neue Leben aktualisieren, nicht nur auf der Grundlage ihres Lebens in ihrem Alter jedoch zusätzlich in dieser brandneuen expandierendes Ära. Wenn dieses Buch empfohlen wird, warum müssen Sie diese so schnell wie möglich wählen? Dies ist eine Art von Publikation, die viel mit dem Fortschritt der Leben hat eine hohe Qualität. Auch das ist eine fantastische Veröffentlichung; fühle mich so stört es Sie nicht mit den besten Möglichkeiten zu erkennen.

Sie können zu diesem Buch wählen, weil es einfach Punkte zu erobern. Es bedeutet, dass Worte und Sprache in diesem Fröhliche Weihnacht Mit Der Trompete In B - Auch Geeignet Für Tenorhorn, Bariton, Euphonium Im Violinschlüssel - Lieder Zur Weihnachtszeit, Als Solo, Im Duett, Im Trio - Mit Musik-Bleistift zu nutzen, können in Einfalt zu finden. Diese mögliche Veröffentlichung wird sicherlich helfen Sie bequem besser Prinzip der brandneuen Gedanken und aktualisierte Informationen zu machen. Wenn Sie tatsächlich beabsichtigen, dieses Buch zu bekommen, ragt es in dieser Internet-Seite finden. Wir helfen Ihnen, Führungs Weblink besuchen dann als eigene Faust. Dies bedeutet nicht, Sie zu überwältigen in schwierigen Situation zu sein.

Jedoch schließt das Vorhandensein dieser Veröffentlichung die Methode, wie Sie tatsächlich die viele bessere Auswahl des neuen Updates benötigen. Das ist genau das, was für Sie, um zu beraten, die Möglichkeiten zu machen oder die Schaffung neues Buchs zu erhalten. Wenn Fröhliche Weihnacht Mit Der Trompete In B - Auch Geeignet Für Tenorhorn, Bariton, Euphonium Im Violinschlüssel - Lieder Zur Weihnachtszeit, Als Solo, Im Duett, Im Trio - Mit Musik-Bleistift wird man sich dieser Tag sehr beliebt ist, sollten Sie einen Teil einer solchen Menge Leute sein, die diese Veröffentlichung ständig lesen und diese auch als ihre beste Freundin bekommen.

für 1-3 Trompeten (Tenorhörner/Baritone) Spielpartitur (Violinschlüssel)Lieder zur Weihnachtszeit, als Solo, im Duett oder im Trio spielbar für verschiedene Blasinstrumente, die miteinander spielen könnenAlle Jahre wieder möchte dieses Liederbuch den Schüler zum Spielen von Weihnachtsliedern anregen. Im Schwierigkeitsgrad sehr leicht, für den Anfänger, der gerade die ersten Töne spielt, bis mittelschwer, für den fortgeschrittenen Schüler, wurden die bekanntesten deutschen und ausländischen Weihnachtslieder bearbeitet und so geordnet, dass sie im Schwierigkeitsgrad stufenweise voranschreiten. Das Repertoire kann auf diese Weise jährlich erweitert werden.Die Melodie befindet sich immer in der ersten Stimme, so dass diese auch allein vorgetragen werden kann. Alle Lieder sind zweistimmig gesetzt, insgesamt 46. Außerdem wurden 12 der Weihnachtslieder in einem dreistimmigen Satz hinzugefügt.Die Weihnachtsduette und -trios sind so bearbeitet, dass auch mit den anderen Instrumenten der Serie Fröhliche Weihnacht mit ... zusammen gespielt werden kann.Das Notenheft enthält eine Mitspiel-CD. Darauf erklingen Begleitarrangements in unterschiedlichen Stilen wie Barock, Klassik, Romantik und Pop, instrumentiert in abwechslungsreichen Besetzungen vom Streichquartett, der Bläsergruppe bis zum Sinfonieorchester.

Alles was Weihnachten gehört, gespielt und gesungen wird. Sowohl für Anfänger als auch Fortgeschrittene ein tolles Notenheft. Mit CD. Yes!

Super Buch zum üben

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PDF-Bücher Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 Mit Checklisten, Planungshilfen, Anwendungsbeispielen (Beuth Kommentar)

PDF-Bücher Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 Mit Checklisten, Planungshilfen, Anwendungsbeispielen (Beuth Kommentar)

Die Existenz dieses Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen Nach DIN 33430 Mit Checklisten, Planungshilfen, Anwendungsbeispielen (Beuth Kommentar) in diesem Globus umfasst die Sammlung von meistgesuchten Buch. Selbst als die alte oder neue Buch wird Veröffentlichung beeindruckende Vorteile liefern. Es sei denn, Sie nicht wirklich das Gefühl, jedes Mal langweilig öffnen Sie Führung sowie lesen Sie es nach oben. Eigentlich Buch ist ein extrem wunderbaren Medien für Sie das Leben zu genießen, die Welt zu schätzen, und auch was in der Welt zu verstehen.

Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 Mit Checklisten, Planungshilfen, Anwendungsbeispielen (Beuth Kommentar)

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Im Zeitalter der modernen Zeit, muß die Nutzung von Web maximiert werden. Ja, Web wird uns helfen, sehr viel nicht nur für die entscheidenden Punkt noch ebenfalls für den Tag zu Tag Aufgaben. Viele Menschen jetzt von jeder Ebene können Nutzung von Web machen. Die Quellen der Netzverbindung können ebenfalls an zahlreichen Standorten genossen werden. Als einer der Vorteile ist die Internet-Veröffentlichung, wie die Welt nach Hause Fenster zu erhalten, als viele Menschen.

Wir verstehen, dass jede andere Veröffentlichung benötigen zu lesen. Die Bedürfnisse werden sicherlich verlassen sich auf, wie sie mit arbeiten. Als sie die Quellen von der anderen Nation erfordern, werden wir nicht zulassen, sie wirklich so hart fühlen. Wir bieten die Bücher aus dem Ausland schnell basierend auf den weichen in Weblink Listings angegebenen Daten. Alle Bücher, die wir liefern, sind in sehr einfachen Methoden zu befestigen und zu erhalten, als Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen Nach DIN 33430 Mit Checklisten, Planungshilfen, Anwendungsbeispielen (Beuth Kommentar) in weichen Dokumenten auf dieser Website.

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Produktinformation

Taschenbuch: 190 Seiten

Verlag: Beuth; Auflage: 1 (25. August 2016)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3410262083

ISBN-13: 978-3410262084

Größe und/oder Gewicht:

14,9 x 1 x 21,1 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.7 von 5 Sternen

5 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 593.953 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Endlich eine überarbeitete Norm 33430! … und gleich ein Kommentar, der dabei hilft, in einem Markt mit gefühlten 1.000 Test- und Messverfahren schneller erkennen zu können, auf welche Verfahren man WIRKLICH setzen kann bzw. wie man Qualität erkennt, auch ohne davor Jahre Psychologie studiert zu haben.Ich „durfte“ mich aus unterschiedlichen Gründen schon oft mit Normen beschäftigen. Neben der teilweise schwer zu lesenden Texte, ist es immer wieder eine Herausforderung, schnell die wirklich Entscheidenden Punkte herauszulesen.In der Zwischenzeit arbeite ich seit vielen Jahren mit unterschiedlichen Test- und Messverfahren. Leider gibt es auf dem Markt mehr, die für die angepriesene Anwendung eindeutig ungeeignet sind, als geeignete. Dabei ist es bei weitem nicht leicht, dies immer schnell zu erkennen. Welche Angaben sind wichtig, worauf soll man achten, was muss man den Anbieter fragen … . Dieser Kommentar hilft dabei.Darüber hinaus möchte ich folgendes anmerken:1. ïƒ Logischer Aufbau, leichte Lesbarkeit unterstützt durch viele Checklisten und Planungshilfen für die Umsetzung in der Praxis2. ïƒ Die wesentlichen und relevanten Punkte aus der DIN werden klar herausgestrichen, mit einfachen Beispielen greifbar gemacht3. ïƒ Und nicht zuletzt … man kann die komplette DIN 33430 darin finden und spart sich den Extra-Kauf.Kurzum: Klare Kaufempfehlung und von mir 5 Sterne!

Die Bedeutung fairer und handwerklich gut gemachter Eignungsdiagnostik wird für die Zukunftsfähigkeit kleiner wie großer Unternehmen immer wichtiger. Deswegen wurde die entsprechende DIN 33430 im Sommer 2016 grundlegend überarbeitet. Der kurz darauf erschienene Kommentar bereitet die Normanforderungen verständlich auf und erleichtert mit praktischen Hinweisen eine gelungene Umsetzung der DIN. Ziel: Höhere Erfolgsquote in der Personalauswahl und -entwicklung.Gut gelungen erscheinen besonders folgende Aspekte:• Der Kommentar betont die strategische Bedeutung qualitativ hochwertiger Personalauswahl, die in ihrer Klarheit sicher manchem Personaler (und dessen Geschäftsführer/Vorstand) die Relevanz seiner Kernaufgaben für den künftigen Unternehmenserfolg überraschend eindrucksvoll vor Augen führt.• Der Kommentar gewinnt immer da am stärksten, wo jenseits sozialer Erwartungskonformität klare Aussagen getroffen werden. So wird z.B. die zunehmend beliebtere unternehmerische Praxis entzaubert, bevorzugt solche Verfahren einzusetzen, die ausschließlich Stärken der Teilnehmer ausweisen, um kritische Rückmeldungen und „schlechte Stimmung“ zu vermeiden.• Für die Zertifizierung von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen sind die wiederkehrenden Hinweise hilfreich, dass die Norm klar zwischen zertifizierungsrelevanten Muss- und hierfür weniger relevanten Kann-Anforderungen unterscheidet.• Die lt. Norm als Teil der Anforderungsanalyse zu erfassenden „Motivations-/Demotivationsfaktoren“ werden im Sinne „organisationaler Rahmenbedingungen für Leistungsbereitschaft“ und nicht als Wohlfühlfaktoren konkretisiert. Dieser Leistungsbezug der Motivationsfaktoren ist als solcher im Normtext nicht zu erkennen und überrascht positiv mit der im Kommentar vorgetragenen Eindeutigkeit.• Der Kommentar enthält Hinweise auf kritische und qualitätsgerechte numerische Ausprägungen von Kennziffern wissenschaftlicher Gütekriterien, die in der Neufassung der Norm nicht enthalten sind, für Personalabteilungen bei der Entscheidung für bestimmte Anbieter aber entscheidend sein können. Um „frisierten“ Kennziffern den Nährboden zu entziehen, enthält der Kommentar auch Qualitätsmerkmale für Studien, in denen solche Kennziffern zu ermitteln sind.• Die Kommentatoren liefern Erklärungen für die seit Jahren stetig abnehmende Vorhersagegüte der vormals so beliebten Assessment-Center – und geben gleichzeitig Hilfestellungen, wie diese Vorhersagegüte durch sorgfältige Konstruktion und Erprobung der Übungen wieder gehoben werden kann.• Für Anwender besonders wertvoll sollte die Vielzahl fundierter Praxisbeispiele sein. Exemplarisch benannt sei das Praxisbeispiel auf Seite 92f. zur „Operationalisierung eines Anforderungskriteriums durch beobachtbare Verhaltensweisen“ in Interviews.In folgenden Passagen und Abschnitten hätte der Kommentar klarer und eindeutiger sein können:• Der Kommentar trennt in der Gliederung zwischen Anforderungen an „Leistungstests und andere messtheoretisch fundierte Verfahren“ (4.2.2) und, dazu nebengeordnet, in „Persönlichkeitsfragebogen“ (4.2.5). Dies suggeriert, dass Persönlichkeitsfragebögen auch dann normkonform sein könnten, wenn sie nicht messtheoretisch fundiert sind – was nach der neuen DIN 33430 aber nicht mehr möglich ist. Im Text von Abschnitt 4.2.5 wird zwar darauf hingewiesen, dass dieser die Ausführungen von Abschnitt 4.2.2 lediglich ergänzt und „für Personalfragebogen die gleichen Anforderungen wie für Leistungstests und andere messtheoretisch fundierten Verfahren gelten“. Es fehlt aber der explizite Hinweis auf ein sich anbahnendes Konformitätsproblem, da ein Großteil der in der deutschen Wirtschaft extensiv eingesetzten Personalfragebögen keineswegs „messtheoretisch fundiert“ ist.• Die Kommentatoren sprechen sich gegen eine Qualitätsbewertung der berufseignungsdiagnostischen Prozesse und Instrumente anhand „einer einfachen Checkliste mit 20 bis 30 Kriterien, die jeder Entscheider prüfen und abhaken könnte“ (S. 16) aus: Die Eignungsdiagnostik sei hierfür zu „komplex“. Checklisten haben jedoch gerade dann ihre Berechtigung, wenn Komplexität vorhanden und zu reduzieren ist – in überschaubaren und trivialen Feldern sind sie überflüssig. Hier wiederholt sich im Kommentar das Dilemma der Norm: Dieselbe Transparenz und Formalisierung, die die DIN 33430 zu Recht für die Beurteilung der Eignung von Personen fordert, lehnt sie ab für die Beurteilung der Eignung von Verfahren – mit ebenjenen Argumenten, die bereits die Skeptiker der Transparenz bei der Beurteilung von Personen heranziehen.Insgesamt überwiegen klar die Vorteile und der Nutzen des Kommentars. Er ist deswegen insbesondere Entwicklern, Einkäufern und Anwendern berufsbezogener Eignungsdiagnostik zur Lektüre und Umsetzung zu empfehlen. Zudem ist er deutlich preiswerter als die DIN 33430, obschon er sie komplett – wenn auch in Patchwork – enthält.

In Zeiten demographisch bedingt dauerhaft knapper Fach- und Führungskräfte hat jeder "Einstellungsflop" aufgrund von Fehleinschätzungen beim Bewerbungsverfahren erhebliche Folgen: Die direkten und indirekten Kosten für Personal-Neu-Suche, für Personalauswahl und vor allem: für die in der Zwischenzeit freibleibende Stelle, steigen von Jahr zu Jahr an.Da liegt es nahe, die Eignungsdiagnostik, die zum Teil in Personalabteilungen der Unternehmen in Deutschland immer noch aus dem vehementen Einsatz von "Bauchgefühl" und "selbstgebastelten Gesprächsleitfäden" besteht, auf eine solide Grundlage zu stellen. Dieses Buch zeigt vorbildlich, wie man eine möglichst hohe Passung zwischen Motivations- und Leistungsprofil der Mitarbeiter auf der einen Seite – und dem Anforderungsprofil der jeweils zu besetzenden Stelle auf der anderen Seite erreichen kann.Basis ist die Norm "DIN 33430". In dieser Norm ist der "Konsens von Professoren und Praktikern ... über eine wissenschaftlich gesicherte UND in der Praxis bewährte Eignungsdiagnostik" zusammengefasst. So beschreiben es die Autoren – die an der jüngst revidierten Norm mitgearbeitet haben.Dieses Buch ist ein für die gezielte Praxis-Anwendung dringend notwendiger Kommentar zur Norm. Das Buch führt weg vom sehr trockenen norm-typischen Text – und hin zum Real-Prozess der soliden Diagnostik einer Bewerber- und/oder Mitarbeiter-Eignungsbewertung. Die Eignungsbewertung zahlt sich somit bei Ersteinstellung und interner Stellenbesetzung aus!Die im Buch enthaltenen Planungshilfen und Anwendungsbeispiele sollen aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass eine solide Eignungsdiagnostik nicht eine Menge an stringentem Vorgehen und viel Fachwissen erfordert. Zudem sind, damit das Ganze auch im Human-Resources-Bereich eines Unternehmens Sinn macht, bestimmte Schritte unabdingbar. Diese reichen von der (internen/externen) "Auftragsklärung" über die sorgfältig zu erstellende "Anforderungsanalyse" und die Auswahl und Planung des eingesetzten Verfahrens (das eindeutige Anforderungen erfüllen muss, damit es nicht das Testniveau eines in der "Bäckerblume" oder der "Apotheken-Umschau" veröffentlichten "Test" gleichkommt) hin zur Durchführung, Auswertung und Interpretation der Diagnostik-Tests. Das Ganze führt dann: zur Urteilsbildung. Natürlich sind hierbei auch strikte Anforderungen an das ausführende Personal zu stellen – denn auch das beeinflusst die Qualität der Eignungsanalyse. Wer sich als gerade kleines oder mittleres Unternehmen damit überfordert fühlt, der sollte externe Dienstleister beauftragen. Auch hier hilft die Publikation, indem sie zeigt, was bei Auftragsvergabe an Dritte (und/oder entsprechender Ausschreibung) zu beachten ist. Eine AGG-konforme Dokumentation ist – neben weiteren wichtigen Inhalten – gleichfalls Teil dieses "Norm-Kommentars", der weit über die Norm hinausgeht.In der Gesamtbewertung ist es ein hervorragendes Buch, das Personalern sehr, sehr viel Hilfe bietet. Natürlich war die Norm im Entstehungsprozess vor zwei Jahrzehnten auch – von den Protagonisten des deutschen Psychologen-Verbandes – als "Beschäftigungsprogramm für Psychologen" gedacht. Aber einerseits hat sich der Arbeitsmarkt für Psychologen hin zu einem "Stellen-Anbieter-Markt" entwickelt Andererseits muss der HR-Praktiker neidlos anerkennen, dass in der Gesamtschau eignungsdiagnostischer Verfahren natürlich die hier beschriebenen aufwendigen Verfahren auch die aussagekräftigsten und damit sinnvollsten sind.Wer also schon viel Erfahrung im Verbraten von einstellungs-relevanten Geldern in die eingangs genannten "Personal-Flops" gemacht hat, sollte vielleicht nicht mehr den Arbeitsmarkt mit seinen unsäglichen Bewerbern als Grund für die Misserfolge sehen; stattdessen sollte er Veränderungen beim Auswahlverfahren vornehmen. Dieses substantiierte Buch bietet hierzu eine hervorragende Grundlage auf dem Weg zu einer Personaleinstellung, die mit viel höherer Wahrscheinlichkeit für Betrieb und Bewerber erfolgreich sein wird!

Eignungsdiagnostik: Qualifizierte Personalentscheidungen nach DIN 33430 Mit Checklisten, Planungshilfen, Anwendungsbeispielen (Beuth Kommentar) PDF
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